海检集团劳动和技能竞赛启动以来，集团各部门单位纷纷行动，立足专业领域，聚焦融合突破，凸显专业创新，已举办了20场不同内容的比赛，充分彰显了海检员工积极向上、比学赶超的劳动热情和专业过硬、精细缜密的业务能力。
水下公司举办了2024年度劳动和技能竞赛暨水下设备检测技术工匠创新工作室年度成果验收大会，采取擂台答辩形式，对“水下设备检测技术工匠创新工作室”年度科研成果进行验收评选。工匠创新工作室共设立五个研究课题，截止目前各课题均已顺利完成既定年度研究目标，共计申报科技项目3项，形成专利等知识产权9项、标准规范3项、论文6篇、研究报告3项、科技成果1项、荣誉奖项8项，组织开展科技成果评价、标准化集中研讨、设备管理提升、创新成果评比等创新活动10余次。竞赛过程中，各课题研究人员按照项目考核的要求，对研究内容、创新成果、人才培养、成果转化、已获专利及奖项等方面的情况进行答辩比拼，对研究成果进行深度讲解，解答验收组现场提问。
最终根据评委打分，由刘晓、耿路君负责的《国产水下采油树及其关键部件可靠性评估》研究荣获一等奖，由吕晶剑负责的《新型控制器开发》研究和夏鹏负责的《海洋柔性管性能研究及寿命评估》研究荣获二等奖。下一步，水下公司将继续加大技术创新力度、推动成果转化应用、加强人才培养和团队建设，营造比学赶超氛围，弘扬工匠精神，为海检集团“融合突破年”各项任务目标的圆满达成贡献力量。
海试场公司开展了业务知识测试活动，测试采取闭卷测试的形式，全体员工参加。测试内容涉及集团业务内容，集团企业文化，海试场项目知识，建设思路，廉洁教育知识等，考察员工们对海工、检测等领域的专业知识掌握情况。经过评选，海试场公司对成绩优异的员工和部门进行了表扬，对成绩靠后的员工由各部门组织培训。未来，海试场公司将常态化定期开展知识能力测试，通过竞赛的形式激发员工主动钻研学习的积极性，在公司形成“比学赶超、提升素质”的良性竞争氛围。
集团旗下深圳电科院系公司围绕电气产品检测、安全评价、职业卫生检测等技术领域，组织开展了员工技能比武竞赛，旨在锤炼员工的专业技能与实操能力，促进检测、评价等质量技术服务领域整体专业技术水平的提升。此次竞赛吸引了众多员工的积极参与，在竞赛过程中，员工们不仅展现了对电气检测、安全评价等质量技术服务领域的深入理解和操作能力，更展现出复杂场景中的创新能力和团队协作精神。他们针对各种检测、评价情况，迅速制定应对解决方案，展现了响应迅速、处置有效的专业素养。通过考核评价，深圳电科院系公司推选出10位“技术标兵”，为公司树立了榜样，营造出“比学赶超”的工作氛围。下一步，深圳电科院系公司将坚定不移地深化员工培训和技能提升工作，不断推进企业的发展与进步。
